Aufgaben der Betriebsräte bezüglich Suchtprävention
Bereits vor 60 Jahren entstand ein System, welches Betriebsräte dabei unterstützen soll, Suchtprävention am Arbeitsplatz umzusetzen. Hierbei besteht die Herausforderung Suchtprobleme zu erkennen und die betreffende Person darauf hinzuweisen. Gleichzeitig sollte dem Betroffenen Hilfe und Unterstützung angeboten werden.
Die Umsetzung der Suchtprävention ist durch die heutzutage stets wachsende Beanspruchung der Mitarbeiter wichtiger denn je, die Rolle der Betriebsräte ist dadurch deutlich anspruchsvoller als früher. Um dies umzusetzen und zu fördern benötigen sie sowohl eine geeignete Grundkenntnis als auch eine rechtliche Grundlage. Die Weiterbildung der Betriebsräte auf diesem Gebiet ist somit essenziell.
Liegt ein Suchtproblem im Unternehmen vor, ist es wichtig, dass der Betriebsrat durch die Führungskräfte frühzeitig mit einbezogen wird, um den Betroffenen so optimal unterstützen zu können. Dies kann auch bedeuten, dass er von seinem eigentlichen Vorhaben abweichen muss.
Gefahr besteht, dass es zu einer Co-Abhängigkeit kommen kann. Ebenso ist es nicht möglich, dasselbe Vorgehen wie bei anderen psychischen Krankheiten anzuwenden, da dies oft eher kontraproduktiv wirkt.
Ein Vortrag zum Thema Suchtprävention ist ein besonders günstiges und effektives Mittel in kurzer Zeit Betriebsräten sowie auch den gesamten Mitarbeitern das Thema näherzubringen und die Betriebsräte zu schulen.
Für eine intensivere Schulung bietet sich ein 2- bis 3-tägiges Training an, in welchem auch Themen wie Sprachkompetenz und der richtige Umgang mit Suchtkranken behandelt wird.
Das wird in den Seminaren für Betriebsräte übermittelt:
Grundlagen zu Abhängigkeitserkrankungen
- Zahlen und Fakten
- Definitionen und Diagnose
- Entwicklung in die Abhängigkeit
- Konsummuster und Trinkstile
- Rückfall und Ausrutscher
- Ursachen, Folgen und Verlauf der Suchterkrankung
Das Suchthilfesystem in Deutschland
- Die 4 Module der Suchthilfe
- Einrichtungsformen und Therapiekonzepte
- Indikation der Betroffenen
Suchtprobleme am Arbeitsplatz
- Betriebliche Einflussfaktoren auf die Suchtentstehung
- Merkmale eines Abhängigen
- Aufgaben und Möglichkeiten des Betriebsrats
- Wirtschaftliche Folgen von Suchterkrankungen
- Der Umgang mit betroffenen Kollegen
- Co-Abhängigkeit im Unternehmen
Rechtliche Grundlagen zum Thema Alkohol / Suchtmittel im Betrieb
- Wann darf wer wie handeln und reagieren?
- Abmahnung, Kündigung, Lohnfortzahlung
- Blutalkoholkontrolle im Betrieb
- Beweisprobleme
Kontakt aufnehmen
Fragen?
Tel.: 0661 2017900
Handy: 01622805321
E-Mail: speaker@mathias-wald.de